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                            【江苏公司2021年度“先进工作者”】金坛公司刘芳
                            发布时间:2022/2/9 浏览:366次 字体大小:[大] [中] [小]


                            刘芳,金坛公司计划营销部副主任,该同志始终紧密围绕年度攻坚任务目标,在公司党委的正确领导下,落实提质增效,强化对标分析,深挖经营提升潜力。她不忘初心、廉洁从业、踏实履职,对外加强联系、对内加强管理。她以厂为家、敬业奉献,凭着出色的工作能力和务实的工作态度,在计划管控、提质增效、绩效创新、采购仓储管理等方面做出了突出的贡献,获得了一致认可。多次获得公司优秀共产党员、先进工作者荣誉。

                            踏实履职、恪尽职守,扎实做好“提质增效、开源节流”专项工作

                            作为金坛公司“提质增效、开源节流、保利润、保收入”工作小组成员,深挖经营潜力、研读政策法规,充分利用外部有利资源以及自身优势,制定“提质增效、开源节流”实施方案,细化目标措施,共计69项,其中增加收入类11项,节约费用类58项。多次组织召开专题推进会,牵头合同谈判、压降成本费用,提升热价努力增收。通过周督办月总结,将各项工作任务落实做细,事事有落实、件件有进展,切实推进全年各项提质增效目标的实现。

                            开拓进取、创新思路、建立“全面对标,全员激励”的绩效考评体系

                            为深入贯彻集团公司、江苏公司高质量发展整体思路,全力实现打造燃机企业标杆的目标,她围绕“对标、夺标、保标”创新开展绩效考评工作。以绩效考评为突破口,劈出“江苏公司经济责任制考核分解兑现”、“各部门月度指标完成互打分”、“各部门经济责任制互考核”三板斧,打破了绩效分配固定格式,创新建立月度绩效考评机制。在月度经济活动分析会上进行当月复盘模拟,力求在同江苏省其他燃机企业的横向对比中点到痒处、戳到痛处,激励全体部门“取人之长补己之短”。为激发员工干事创业的激情,更好地发挥攻坚克难的主动性和积极性,坚持绩效优先,兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,在确保完成年度业绩考评目标的基础上,设立了“公司”、“部门”、“岗位”三级攻坚目标责任书及专项奖惩方案,塑造以企业发展为核心,以绩效规范管理的运行机制,激发内部活力,切实促进年度各项目标的实现和企业快速发展。

                            作风严谨、强化管控,做好过程监督,提升采购物资管理水平

                            在她负责的物资采购领域,她用尽全力。为了实现采购计划刚性管控,她要求非特殊情况,严禁临时追加采购计划,对采购存在超概或严重压概的终止采购流程,并对偏概原因进行分析。为降低采购流标率,多次组织召开专题分析会,每季度组织采购制度、采购流程的专项培训,同时对采购过程中存在问题没有进行分析通报。

                            面对今年各类审计、专项检查,她带领部门全体主动自查自纠,建立问题库,明确基础工作提升目标,通过长协机制的建立,不断提升采购物资管理规范化水平,同时引入纵向横向监督机制,做到全面采购实施有管控,全部采购项目有监督,相关管理制度完善,采购流程合规,合同签订及时,履行均依法合规,未出现诉讼、仲裁案件,未发现有重大问题项。

                            在物资管理方面,她进一步完善并规范仓储管理日常工作,加强日常监管及评价考核。通过开展库房劳动竞赛等活动,进一步提升库管员业务水平。加强需求计划、平衡利库、物资调剂等环节管理,严控新增库存,按照 “谁采购、谁负责”的原则,制定措施,落实责任,做到新增库存原因可追溯,积压库存责任有落实。库容比连续两年保持江苏公司最低。多渠道开展闲置物资调剂工作,使得公司成为江苏公司范围内首家闲置物资在电子超市进行挂网销售的三级企业,并实现江苏公司系统外、集团公司系统内首笔物资调剂,为江苏公司拓宽物资调剂范畴实现开门红。

                            这就是刘芳同志,表里如一,不图名利,把一颗真挚的心奉献给了她所热爱的事业,在金电这片土地上实现着自我的人生价值。

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